בליינד דייט תעסוקתי

5/06/2012

מחפשים עובדים?
כמה דברים שכדאי לזכור במהלך ראיון העבודה:


כמעסיק נסה להתמקד בתפקודו של העובד, יותר מאשר באישיותו. כך תוכל לנתח את השיחה בצורה שכלית, לבחור ממקום מאוזן ולא להיתפס לכריזמה, לקליק הדדי או לרגשנות.
לא בטוח? אפשר לזמן לראיון נוסף, להתייעץ או לבקש חוות דעת שנייה.

חשוב לדייק באבחון. מעסיק שלוקח עובד לא מתאים, ישלם מחיר תיקון גבוה מבחינת הזמן, הכסף והפניות הרגשית.

הראיון הוא סוג של דייט. וכמו בדייט, יש לשים לב לתכונות ולמשמעות. מה שנראה כמו התלהבות, להט, אישיות משימתית ושנינות יתרה, עלולים להתגלות כעובד מלחמתי, שלא מצליח ליצור מערכת יחסים טובה עם סביבתו.

כדאי לחפש משהו אחר ולא עוד מאותו הדבר, כלומר: עובד עם תכונות שחסרות לצוות ומשלימות אותו.

אפשר ללמוד על העובד דרך שיחה שמתבוננת על החיים. למשל: ספר לי על תכונה שהיית רוצה לשפר בעצמך, או, מה האתגר הבא שלך?

אל תתאהב. לא במרואיין, לא בכריזמה שלו ולא בסופרלטיבים שהוא מרעיף על עצמו. אז מה אם המרואיינת נראית כמו החברה הראשונה שלך? אהבה עיוורת טובה לזוגיות, לא לעבודה.

אל תחליט מיד. קח זמן למחשבה. זכור שיש עוד עובדים ושלכל עובד יש תחליף. קבל החלטות ממקום שקול, אותנטי, מקצועי, עטוף באנושיות.

עבור לתוכן העמוד